wphoabinh
Thành viên gắn bó 0967054971 
Ghi danh : 25/05/2018
Bài viết : 912
Xu : 26311
Được thích : 5
Ý thức : Tốt
Giới tính : 
Tuổi : 28
Đến từ : Hà Nội
Khi doanh nghiệp thuê người nước ngoài làm việc thì đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm về quyền, nghĩa vụ với người nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam. Doanh nghiệp phải bảo lãnh người nước ngoài để xin visa vào Việt Nam sau đó xin giấy phép lao động để làm việc hợp pháp ở Việt Nam và xin thẻ tạm trú để được sống và làm việc lâu dài ở Việt Nam.
Thời hạn giấy phép lao động và thẻ tạm trú thường kéo dài trong 2 năm nhưng vì lý do nào đó mà người nước ngoài nghỉ việc hay doanh nghiệp chấm dứt lao động với người nước ngoài thì sẽ xử lý giấy phép lao động, visa hay thẻ tạm trú thế nào ?
Dù là lý do chủ quan hay khách quan thì doanh nghiệp và người nước ngoài nên làm thủ tục trả giấy phép lao động, visa hay thẻ tạm trú để chấm dứt quyền và nghĩa vụ đôi bên khi người nước ngoài nghỉ việc.
Thủ tục hoàn trả giấy phép lao động
+ Thủ tục hoàn trả giấy phép lao động của người nước. ngoài cho Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội Tỉnh hoặc Thành Phố nới cấp giấy phép lao động.
Đầu tiên bạn làm công văn nêu rõ lý do người nước ngoài nghỉ việc và gửi kèm giấy phép lao động bản gốc đề nghị trả giấy phép lao động cho Sở Lao Động Thương. Binh Xã Hội Tỉnh hoặc Thành Phố nới cấp giấy phép lao động.
Thời gian giải quyết : 3 ngày làm việc
Thủ tục hoàn trả visa, thẻ tạm trú
+ Thủ tục hoàn trả visa, thẻ tạm trú của người nước ngoài khi đã chấm dứt hợp đồng lao động.
Visa hay thẻ tạm trú là điều kiện người nước ngoài được ở hợp pháp Việt Nam vì vậy doanh nghiệp muốn thu hồi visa hay thẻ tạm trú của người .nước ngoài thì doanh nghiệp phải làm hồ sơ xin trả visa hay thẻ tạm trú và đề nghị cấp visa xuất cảnh tối thiểu 15 ngày để người nước ngoài về nước hoặc tìm công ty mới làm việc và được bảo lãnh.
Các vấn đề khác về hoản trả giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú?
Trường hợp người lao động nước ngoài đã chấm dứt hợp đồng lao. động nhưng vẫn còn giữ thẻ tạm trú thì doanh nghiệp phải làm thế nào? và doanh nghiệp có phải gặp rắc rối gì khi vẫn còn bảo lãnh người nước ngoài mà họ không còn làm việc tại công ty ?
Trường hợp doanh nghiệp đòi thu hồi thẻ tạm trú đơn phương mà không đồng ý cấp visa xuất cảnh cho người nước ngoài thì người nước ngoài phải làm sao mới được ở lại Việt Nam tiếp tục tìm công việc mới ?
Trường hợp người nước ngoài đã .chuyển công tác sang công ty mới và đã có giấy phép. lao động mới nhưng vẫn dùng thẻ tạm trú do. công ty cũ bảo lãnh như vậy có hợp lệ không?
Trường hợp muốn xin cấp thẻ tạm trú mới khi. đang sở hữu thẻ tạm trú do công ty khác bảo lãnh và phải làm như thế nào để xin cấp thẻ tạm trú mới mà không cần xuất cảnh?
Để được giải đáp cụ thể về các vấn đề trên – Liên hệ 0904677628
* Để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về thủ tục khi người nước ngoài nghỉ việc tại doanh nghiệp hoặc liên quan đến Thủ tục xin thẻ tạm trú tại Cục quản lý xuất nhập cảnh cho người nước ngoài tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:
0904677628
Nguồn: workpermit.vn
Thời hạn giấy phép lao động và thẻ tạm trú thường kéo dài trong 2 năm nhưng vì lý do nào đó mà người nước ngoài nghỉ việc hay doanh nghiệp chấm dứt lao động với người nước ngoài thì sẽ xử lý giấy phép lao động, visa hay thẻ tạm trú thế nào ?
Dù là lý do chủ quan hay khách quan thì doanh nghiệp và người nước ngoài nên làm thủ tục trả giấy phép lao động, visa hay thẻ tạm trú để chấm dứt quyền và nghĩa vụ đôi bên khi người nước ngoài nghỉ việc.
Thủ tục hoàn trả giấy phép lao động
+ Thủ tục hoàn trả giấy phép lao động của người nước. ngoài cho Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội Tỉnh hoặc Thành Phố nới cấp giấy phép lao động.
Đầu tiên bạn làm công văn nêu rõ lý do người nước ngoài nghỉ việc và gửi kèm giấy phép lao động bản gốc đề nghị trả giấy phép lao động cho Sở Lao Động Thương. Binh Xã Hội Tỉnh hoặc Thành Phố nới cấp giấy phép lao động.
Thời gian giải quyết : 3 ngày làm việc
Thủ tục hoàn trả visa, thẻ tạm trú
+ Thủ tục hoàn trả visa, thẻ tạm trú của người nước ngoài khi đã chấm dứt hợp đồng lao động.
Visa hay thẻ tạm trú là điều kiện người nước ngoài được ở hợp pháp Việt Nam vì vậy doanh nghiệp muốn thu hồi visa hay thẻ tạm trú của người .nước ngoài thì doanh nghiệp phải làm hồ sơ xin trả visa hay thẻ tạm trú và đề nghị cấp visa xuất cảnh tối thiểu 15 ngày để người nước ngoài về nước hoặc tìm công ty mới làm việc và được bảo lãnh.
Các vấn đề khác về hoản trả giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú?
Trường hợp người lao động nước ngoài đã chấm dứt hợp đồng lao. động nhưng vẫn còn giữ thẻ tạm trú thì doanh nghiệp phải làm thế nào? và doanh nghiệp có phải gặp rắc rối gì khi vẫn còn bảo lãnh người nước ngoài mà họ không còn làm việc tại công ty ?
Trường hợp doanh nghiệp đòi thu hồi thẻ tạm trú đơn phương mà không đồng ý cấp visa xuất cảnh cho người nước ngoài thì người nước ngoài phải làm sao mới được ở lại Việt Nam tiếp tục tìm công việc mới ?
Trường hợp người nước ngoài đã .chuyển công tác sang công ty mới và đã có giấy phép. lao động mới nhưng vẫn dùng thẻ tạm trú do. công ty cũ bảo lãnh như vậy có hợp lệ không?
Trường hợp muốn xin cấp thẻ tạm trú mới khi. đang sở hữu thẻ tạm trú do công ty khác bảo lãnh và phải làm như thế nào để xin cấp thẻ tạm trú mới mà không cần xuất cảnh?
Để được giải đáp cụ thể về các vấn đề trên – Liên hệ 0904677628
* Để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về thủ tục khi người nước ngoài nghỉ việc tại doanh nghiệp hoặc liên quan đến Thủ tục xin thẻ tạm trú tại Cục quản lý xuất nhập cảnh cho người nước ngoài tại Việt Nam. Quý khách vui lòng liên hệ:
0904677628
Nguồn: workpermit.vn
