vieclammoi
Thành viên khởi nghiệp
Ghi danh : 15/01/2020
Bài viết : 1
Xu : 15793
Được thích : 0
Ý thức : Tốt
Giới tính : 
Tuổi : 34
Đến từ : TP HCM
Hiện nay có rất nhiều bạn khi ra trường đã chọn việc làm ở các công ty ngoài. Nhưng đến khi muốn xin nghỉ việc thì họ lại thấy khó khăn khi mở lời với sếp. Vậy nghỉ việc tiếng anh là gì? Hoặc là cách viết email nghỉ việc như thế nào? Hãy cùng việc làm tiếng trung đà nẵng tìm hiểu trong bài viết sau đây nhé!.
Xin nghỉ việc báo trước bao nhiêu ngày
Dù bất cứ ai làm công việc gì cũng đảm nhiệm một vị trí, nhiệm vụ riêng trong công ty. Do đó khi nghỉ việc, để không làm ảnh hưởng đến công việc của tập thể thì người lao động phải báo trước:
Theo khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012:
- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với người:
- Người làm theo hợp đồng xác định thời hạn ít nhất 30 ngày
- Người làm theo hợp đồng không xác định thời hạn ít nhất 45 ngày
- Theo chỉ định của cơ sở y tế khi lao động nữ mang thai phải nghỉ việc.
Không báo trước, người lao động phải bồi thường
Người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho người sử dụng lao động, hoặc có báo trước nhưng không đúng thời gian quy định đều được coi là nghỉ việc trái pháp luật.
Do đó, theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2012, người lao động phải:
- Bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của mình trong những ngày không báo trước đó.
- Hoàn trả chi phí đào tạo, bao gồm chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành,...
Đặc biệt, người lao động sẽ không được trợ cấp thôi việc sau khi nghỉ việc.
Tóm lược
Trên đây là thông tin về những thông tin xin nghỉ việc hiện nay. Hy vọng với những thông tin này sẽ giúp ích được cho các bạn. Chúc các bạn thành công
Tham khảo: https://fastwinner.vn/nghi-viec-tieng-anh-la-gi.html
Xin nghỉ việc báo trước bao nhiêu ngày
Dù bất cứ ai làm công việc gì cũng đảm nhiệm một vị trí, nhiệm vụ riêng trong công ty. Do đó khi nghỉ việc, để không làm ảnh hưởng đến công việc của tập thể thì người lao động phải báo trước:
Theo khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012:
- Ít nhất 3 ngày làm việc đối với người:
- Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc đã thỏa thuận.
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả không đúng hạn đã thỏa thuận.
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.
- Ốm đau, tai nạn đã điều trị với thời gian nêu trên nhưng khả năng lao động chưa hồi phục.
- Bản thân, gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc được hoặc được bầu, bổ nhiệm làm việc ở cơ quan dân cử, cơ quan Nhà nước mà đang làm việc theo hợp đồng mùa vụ hoặc theo công việc thời hạn dưới 12 tháng.
- Người làm theo hợp đồng xác định thời hạn ít nhất 30 ngày
- Người làm theo hợp đồng không xác định thời hạn ít nhất 45 ngày
- Theo chỉ định của cơ sở y tế khi lao động nữ mang thai phải nghỉ việc.
Không báo trước, người lao động phải bồi thường
Người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho người sử dụng lao động, hoặc có báo trước nhưng không đúng thời gian quy định đều được coi là nghỉ việc trái pháp luật.
Do đó, theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2012, người lao động phải:
- Bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của mình trong những ngày không báo trước đó.
- Hoàn trả chi phí đào tạo, bao gồm chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành,...
Đặc biệt, người lao động sẽ không được trợ cấp thôi việc sau khi nghỉ việc.
Tóm lược
Trên đây là thông tin về những thông tin xin nghỉ việc hiện nay. Hy vọng với những thông tin này sẽ giúp ích được cho các bạn. Chúc các bạn thành công
Tham khảo: https://fastwinner.vn/nghi-viec-tieng-anh-la-gi.html
|
|
|
