wphoabinh
Thành viên gắn bó 0967054971 
Ghi danh : 25/05/2018
Bài viết : 912
Xu : 26391
Được thích : 5
Ý thức : Tốt
Giới tính : 
Tuổi : 28
Đến từ : Hà Nội
Khi nộp hồ sơ xin miễn Giấy phép lao động, tổ chức, doanh nghiệp bảo lãnh người nước ngoài sang Việt Nam làm việc thường gặp nhiều khó khăn do không nắm rõ các quy định của pháp luật. Dưới đây là 3 lưu ý khi nộp hồ sơ xin miễn giấy phép lao động tại Sở lao động:
Thứ nhất, xin Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Trước đây theo Thông tư 03/2014 thì khi xin miễn Giấy phép lao động cho người nước ngoài, tổ chức doanh nghiệp bảo lãnh chỉ cần nộp hồ sơ đề nghị xác nhận. Tuy nhiên theo Thông tư 40/2016, trước khi đề nghị xác nhận người nước ngoài thuộc trường hợp miễn Giấy phép lao động, doanh nghiệp bảo lãnh cần xin Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đối với vị trí mà người nước ngoài được miễn giấy phép lao động làm việc.
Thứ hai, đối với những trường hợp di chuyển nội bộ theo điểm a Điều 7 Nghị định 11/2016, phải có đầy đủ các giấy tờ sau:
1.Thư bổ nhiệm từ công ty nước ngoài
2.Văn bản chứng minh đáp ứng điều kiện là chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
3.Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp .nước ngoài tuyển dụng ít nhất 12 tháng trước khi được cử sang làm việc.
4.Văn bản chứng minh hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài. trên lãnh thổ Việt Nam hoạt động trong phạm vi mười một ngành dịch vụ
Thứ ba, các giấy tờ tài liệu do nước ngoài cấp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự
Những tài liệu như thư bổ nhiệm, văn bản chứng minh đủ điều kiện là chuyên gia, lao động kỹ thuật, văn bản xác nhận kinh nghiệm làm việc là những tài liệu do nước ngoài cấp khi nộp hồ sơ xin miễn Giấy phép lao động sẽ được miễn hợp pháp lãnh sự, doanh nghiệp chỉ cần dịch công chứng và nộp cùng hồ sơ.
Để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về các Thủ tục xin xác nhận không cấp giấy phép lao động và các thủ tục khác liên quan đến giấy phép lao động. Quý khách vui lòng liên hệ:
0904 677 628
Nguồn: workpermit.vn
Thứ nhất, xin Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Trước đây theo Thông tư 03/2014 thì khi xin miễn Giấy phép lao động cho người nước ngoài, tổ chức doanh nghiệp bảo lãnh chỉ cần nộp hồ sơ đề nghị xác nhận. Tuy nhiên theo Thông tư 40/2016, trước khi đề nghị xác nhận người nước ngoài thuộc trường hợp miễn Giấy phép lao động, doanh nghiệp bảo lãnh cần xin Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đối với vị trí mà người nước ngoài được miễn giấy phép lao động làm việc.
Thứ hai, đối với những trường hợp di chuyển nội bộ theo điểm a Điều 7 Nghị định 11/2016, phải có đầy đủ các giấy tờ sau:
1.Thư bổ nhiệm từ công ty nước ngoài
2.Văn bản chứng minh đáp ứng điều kiện là chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
3.Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài đã được doanh nghiệp .nước ngoài tuyển dụng ít nhất 12 tháng trước khi được cử sang làm việc.
4.Văn bản chứng minh hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài. trên lãnh thổ Việt Nam hoạt động trong phạm vi mười một ngành dịch vụ
Thứ ba, các giấy tờ tài liệu do nước ngoài cấp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự
Những tài liệu như thư bổ nhiệm, văn bản chứng minh đủ điều kiện là chuyên gia, lao động kỹ thuật, văn bản xác nhận kinh nghiệm làm việc là những tài liệu do nước ngoài cấp khi nộp hồ sơ xin miễn Giấy phép lao động sẽ được miễn hợp pháp lãnh sự, doanh nghiệp chỉ cần dịch công chứng và nộp cùng hồ sơ.
Để biết thêm thông tin chi tiết và giải đáp thắc mắc về các Thủ tục xin xác nhận không cấp giấy phép lao động và các thủ tục khác liên quan đến giấy phép lao động. Quý khách vui lòng liên hệ:
0904 677 628
Nguồn: workpermit.vn
