Đào tạo, dạy nghề: Khi bạn đã chứng minh được khí phách của mình qua ba giai đoạ

Phỏng vấn nhóm
Khi bạn đã chứng minh được khí phách của mình qua ba giai đoạn đầu tiên của quy trình, một số tổ chức sẽ thực hiện một cuộc phỏng vấn thứ hai để gặp nhóm bạn sẽ làm việc cùng nếu bạn tìm được công việc. Các vị trí CNTT thường yêu cầu sự hợp tác với những người khác, vì vậy điều quan trọng đối với nhà tuyển dụng là họ chỉ thuê những người phù hợp.
Xem thêm: Tuyển sinh cao đẳng công nghệ thông tin tây nguyên , Cao đẳng công nghệ thông tin tây nguyên
Tôi đang tìm kiếm nhiều ứng cử viên phù hợp với văn hóa hơn và sẽ hạnh phúc và làm việc hiệu quả trong môi trường chúng tôi có ở đây.

Ở giai đoạn này, bạn vẫn có thể nhận được các câu hỏi liên quan đến bí quyết kỹ thuật, nhưng thông thường, trọng tâm là về tính cách của bạn và mức độ bạn dường như hòa hợp với nhân viên hiện tại. Đây có thể là phần dễ dàng cho thấy rằng bạn là người thuê mới tiềm năng, thân thiện, khiêm tốn và nhiệt tình mà bạn đang có. 
Bạn đã từng nghĩ kiếm được một bằng cấp về công nghệ thông tin sẽ là phần khó nhất trong việc khởi động sự nghiệp CNTT của bạn. Tuy nhiên, bây giờ kết thúc đã ở trong tầm mắt, bạn đang lo lắng và sẵn sàng hướng sự chú ý vào quá trình phỏng vấn.

Bạn biết bạn cần chuẩn bị trước khi phỏng vấn, nhưng bạn không chắc bắt đầu từ đâu. Những loại câu hỏi phỏng vấn công việc CNTT mà bạn có thể mong đợi để trả lời? Làm thế nào bạn có thể tạo ấn tượng tốt với các nhà tuyển dụng tiềm năng?

Chúng tôi đã đi thẳng vào nguồn để tìm câu trả lời bạn cần chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn CNTT. Đọc lời khuyên này từ các nhà quản lý tuyển dụng CNTT để tìm hiểu những gì họ tìm kiếm ở một ứng viên và làm thế nào bạn có thể chuẩn bị để đưa chân tốt nhất về phía trước trong ngày phỏng vấn.

Tôi nên mong đợi gì từ quá trình phỏng vấn CNTT?
Mỗi tổ chức sẽ có các bước riêng để tìm ứng viên phù hợp để tham gia nhóm của họ, nhưng nhiều chuyên gia của chúng tôi đã chia sẻ một quy trình tương tự. Nó có thể trông giống như rất nhiều từ cái nhìn đầu tiên, nhưng đừng lo lắng! Một số cuộc phỏng vấn này có thể được kết hợp vào cùng một cuộc họp và bạn sẽ được chuẩn bị tốt nhờ những lời khuyên của chuyên gia.

1. Phỏng vấn qua điện thoại
Sàng lọc điện thoại là một cách phổ biến để bắt đầu quá trình phỏng vấn. Cuộc phỏng vấn này sẽ ngắn gọn, ít hơn 30 phút, nhưng cuộc gọi có thể đến bất cứ lúc nào, vì vậy thật tốt khi bắt đầu chuẩn bị ngay khi bạn nộp đơn và tiếp tục.

Cam Tôi sẽ thiết lập một màn hình điện thoại nơi tôi sẽ làm một bằng cấp nhẹ, bao gồm đánh giá tính cách, kỹ năng con người, yêu cầu lương và mong muốn cơ bản của họ, ông Camden park, quản lý thu nhận tài năng tại The 20 nói . Hãy chuẩn bị sẵn những câu trả lời cơ bản về kinh nghiệm làm việc, sự quan tâm của bạn đối với công ty và những gì bạn đang tìm kiếm trong một công việc.

2. Phỏng vấn trực tiếp
Ở giai đoạn này, các ứng viên thường sẽ gặp một người quản lý tuyển dụng CNTT hoặc chuyên gia nhân sự cho cuộc phỏng vấn này. Dự kiến ​​sẽ được hỏi các câu hỏi phỏng vấn cơ bản làm nổi bật giáo dục và kinh nghiệm của bạn, lịch sử công việc trước đây và bí quyết kỹ thuật.

3. Phỏng vấn kỹ thuật
Cuộc phỏng vấn kỹ thuật này thường diễn ra cùng lúc với cuộc phỏng vấn trực tiếp của bạn với người quản lý tuyển dụng. Các chi tiết của đánh giá này có thể khác nhau tùy thuộc vào vị trí bạn ứng tuyển và người thực hiện cuộc phỏng vấn.

Thật bình thường khi cảm thấy lo lắng về việc hoàn thành một cuộc phỏng vấn kỹ thuật tại chỗ. Điều quan trọng nhất cần nhớ là giữ bình tĩnh. David tìm kiếm khả năng suy nghĩ vấn đề nhiều hơn câu trả lời, chính David Johnson, giám đốc công nghệ tại Mulytic Labs nói .

Đó là một yếu tố quan trọng cần ghi nhớ. Hầu hết những người phỏng vấn sẽ không mong muốn một người thuê mới tiềm năng biết tất cả mọi thứ, nhưng họ muốn thấy rằng bạn có những nguyên tắc cơ bản và sẽ biết bắt đầu từ đâu nếu bạn gặp phải điều gì đó mà bạn không biết câu trả lời. Ngay cả khi bạn bị bối rối, hãy làm nổi bật quá trình suy nghĩ của bạn khi bạn tìm kiếm câu trả lời.