akakavn
Thành viên gắn bó 01678956456 
Ghi danh : 19/04/2016
Bài viết : 350
Xu : 32264
Được thích : 0
Ý thức : Tốt
Giới tính : 
Tuổi : 34
Đến từ : Tuoitrevn.NET
"Trí tuệ nhân tạo tác động thế nào đến tuyển dụng IT năm 2020
Trí tuệ nhân tạo đang dần thay đổi cách các công ty Nhật tuyển dụng, tuyển lập trình viên, tuyển nhân viên IT nhờ sức ảnh hưởng ngày càng tăng của nó đối với đời sống. “Có cung ắt có cầu”, thị trường tuyển dụng IT thế giới nói chung và tuyển dụng IT Nhật Bản nói riêng sẽ có sự thay đổi vượt bậc trong năm 2020 nhờ bước nhảy vọt của Trí tuệ nhân tạo hay AI (Artificial Intelligence).
Năng suất tuyển dụng tăng vọt
Trái ngược với những lo ngại về thuật toán AI khi thay thế con người làm việc, việc phân tích dữ liệu công việc, sàng lọc hồ sơ, tiếp cận ứng viên được thực hiện một cách nhanh chóng, chính xác đến không tưởng.
Năng suất thực hiện cũng tăng vượt trội, giảm thiểu chi phí cho nhân công mà vẫn đạt chất lượng nhà tuyển dụng yêu cầu.
Người quản lý sẽ nhận được một số sao lưu
Chúng tôi nhận thức rõ rằng việc trở thành một nhà tuyển dụng hoặc quản lý tuyển dụng ngày nay không chỉ là một nhà lãnh đạo nắm giữ quyền lực và gọi các cảnh sát tại nơi làm việc. Nó cũng liên quan đến rất nhiều công việc hành chính ít hào nhoáng: lập kế hoạch, lập ngân sách, giao tiếp và báo cáo hiệu suất thường xuyên cho lãnh đạo cấp cao. Những khía cạnh thường lệ của việc trở thành một nhà tuyển dụng ngày nay đã chín muồi để tiếp quản bởi các thuật toán AI được cải tiến vào năm 2020 và hơn thế nữa.
Sàng lọc sẽ dễ dàng hơn
Các chuyên viên tuyển dụng cho biết, khó khăn nhất là họ xác định được đúng ứng viên từ nhóm dữ liệu lớn.
Hầu hết các nhà lãnh đạo thu hút nhân tài cho biết phần khó nhất trong công việc của họ là xác định đúng ứng viên từ nhóm ứng viên lớn. Và khi quy mô công ty, khối lượng tuyển dụng có xu hướng tăng lên mà không có sự tăng trưởng tương ứng trong các nhóm tuyển dụng. Để theo kịp, việc áp dụng công nghệ nhân sự do AI điều khiển sẽ lan tràn nhanh chóng và giảm thiểu hoặc loại bỏ các hoạt động đòi hỏi nhiều thời gian như sàng lọc lại. Các công cụ đã có sẵn để áp dụng học máy vào:
[*][*][*][*]
Chất lượng cho thuê sẽ cải thiện
Nhắm mục tiêu theo đối tượng được điều khiển bằng AI của Glassdoor cho phép bạn cung cấp chế độ xem tùy chỉnh về Hồ sơ nâng cao của công ty bạn cho tối đa bốn đối tượng khác nhau, dựa trên nghề nghiệp. Thuật toán tự động xác định xem chức danh công việc của một khách truy cập nhất định có thuộc danh mục công việc đó hay không. Nếu đúng như vậy, họ đã hiển thị nội dung thương hiệu tùy chỉnh cho danh mục công việc đó, làm tăng khả năng kết hợp thành công. Và bởi vì các ứng viên Glassdoor áp dụng đã biết sứ mệnh, lợi ích và cơ hội phát triển của công ty bạn, nên họ có nhiều khả năng tự chọn vào vai trò phù hợp và phát triển trong tương lai với công ty của bạn. Điều này không chỉ tiết kiệm thời gian và tiền bạc1 trong giai đoạn tuyển dụng, mà còn được chứng minh là mang lại cho nhân viên năng suất, gắn kết và bền vững hơn.
Xem thêm các việc làm tại nhật bản uy tín nhất
76% những người ra quyết định tuyển dụng nói rằng thu hút các ứng viên chất lượng là thách thức số một của họ. Và họ đồng ý rằng một ứng viên được thông báo là một ứng viên có giá trị, một ứng cử viên chất lượng. Các ứng cử viên của chúng tôi không chỉ có khả năng được tuyển dụng gấp 3 lần, nhưng 3 ứng viên mà bạn tuyển dụng Cửa kính có tỷ lệ duy trì cao hơn 30%.
Xu hướng sẽ được giảm nhẹ
Các công cụ học máy có thể giúp giảm thiểu ảnh hưởng của sự thiên vị vô thức có thể len lỏi vào danh sách công việc. Phân tích tông màu giới tính có thể xác định liệu có sự thiên vị nam tính hay nữ tính trong giai điệu của một bài đăng công việc. Các công ty sử dụng loại phần mềm này để làm cho bài đăng của họ trung lập về giới tính có thể sửa bất kỳ sự thiên vị vô ý nào và có được sự cân bằng tốt hơn của người nộp đơn."
Trí tuệ nhân tạo đang dần thay đổi cách các công ty Nhật tuyển dụng, tuyển lập trình viên, tuyển nhân viên IT nhờ sức ảnh hưởng ngày càng tăng của nó đối với đời sống. “Có cung ắt có cầu”, thị trường tuyển dụng IT thế giới nói chung và tuyển dụng IT Nhật Bản nói riêng sẽ có sự thay đổi vượt bậc trong năm 2020 nhờ bước nhảy vọt của Trí tuệ nhân tạo hay AI (Artificial Intelligence).
Năng suất tuyển dụng tăng vọt
Trái ngược với những lo ngại về thuật toán AI khi thay thế con người làm việc, việc phân tích dữ liệu công việc, sàng lọc hồ sơ, tiếp cận ứng viên được thực hiện một cách nhanh chóng, chính xác đến không tưởng.
Năng suất thực hiện cũng tăng vượt trội, giảm thiểu chi phí cho nhân công mà vẫn đạt chất lượng nhà tuyển dụng yêu cầu.
Người quản lý sẽ nhận được một số sao lưu
Chúng tôi nhận thức rõ rằng việc trở thành một nhà tuyển dụng hoặc quản lý tuyển dụng ngày nay không chỉ là một nhà lãnh đạo nắm giữ quyền lực và gọi các cảnh sát tại nơi làm việc. Nó cũng liên quan đến rất nhiều công việc hành chính ít hào nhoáng: lập kế hoạch, lập ngân sách, giao tiếp và báo cáo hiệu suất thường xuyên cho lãnh đạo cấp cao. Những khía cạnh thường lệ của việc trở thành một nhà tuyển dụng ngày nay đã chín muồi để tiếp quản bởi các thuật toán AI được cải tiến vào năm 2020 và hơn thế nữa.
Sàng lọc sẽ dễ dàng hơn
Các chuyên viên tuyển dụng cho biết, khó khăn nhất là họ xác định được đúng ứng viên từ nhóm dữ liệu lớn.
Hầu hết các nhà lãnh đạo thu hút nhân tài cho biết phần khó nhất trong công việc của họ là xác định đúng ứng viên từ nhóm ứng viên lớn. Và khi quy mô công ty, khối lượng tuyển dụng có xu hướng tăng lên mà không có sự tăng trưởng tương ứng trong các nhóm tuyển dụng. Để theo kịp, việc áp dụng công nghệ nhân sự do AI điều khiển sẽ lan tràn nhanh chóng và giảm thiểu hoặc loại bỏ các hoạt động đòi hỏi nhiều thời gian như sàng lọc lại. Các công cụ đã có sẵn để áp dụng học máy vào:
- Ứng viên tự động sàng lọc hồ sơ cá nhân
- Tiến hành phân tích tình cảm về các mô tả công việc để xác định ngôn ngữ có khả năng sai lệch
- Cho phép cho bất cứ lúc nào, bất cứ nơi nào phỏng vấn video trực tuyến
- Bắt đầu chatbot để tự động lập lịch
[*][*][*][*]
Chất lượng cho thuê sẽ cải thiện
Nhắm mục tiêu theo đối tượng được điều khiển bằng AI của Glassdoor cho phép bạn cung cấp chế độ xem tùy chỉnh về Hồ sơ nâng cao của công ty bạn cho tối đa bốn đối tượng khác nhau, dựa trên nghề nghiệp. Thuật toán tự động xác định xem chức danh công việc của một khách truy cập nhất định có thuộc danh mục công việc đó hay không. Nếu đúng như vậy, họ đã hiển thị nội dung thương hiệu tùy chỉnh cho danh mục công việc đó, làm tăng khả năng kết hợp thành công. Và bởi vì các ứng viên Glassdoor áp dụng đã biết sứ mệnh, lợi ích và cơ hội phát triển của công ty bạn, nên họ có nhiều khả năng tự chọn vào vai trò phù hợp và phát triển trong tương lai với công ty của bạn. Điều này không chỉ tiết kiệm thời gian và tiền bạc1 trong giai đoạn tuyển dụng, mà còn được chứng minh là mang lại cho nhân viên năng suất, gắn kết và bền vững hơn.
Xem thêm các việc làm tại nhật bản uy tín nhất
76% những người ra quyết định tuyển dụng nói rằng thu hút các ứng viên chất lượng là thách thức số một của họ. Và họ đồng ý rằng một ứng viên được thông báo là một ứng viên có giá trị, một ứng cử viên chất lượng. Các ứng cử viên của chúng tôi không chỉ có khả năng được tuyển dụng gấp 3 lần, nhưng 3 ứng viên mà bạn tuyển dụng Cửa kính có tỷ lệ duy trì cao hơn 30%.
Xu hướng sẽ được giảm nhẹ
Các công cụ học máy có thể giúp giảm thiểu ảnh hưởng của sự thiên vị vô thức có thể len lỏi vào danh sách công việc. Phân tích tông màu giới tính có thể xác định liệu có sự thiên vị nam tính hay nữ tính trong giai điệu của một bài đăng công việc. Các công ty sử dụng loại phần mềm này để làm cho bài đăng của họ trung lập về giới tính có thể sửa bất kỳ sự thiên vị vô ý nào và có được sự cân bằng tốt hơn của người nộp đơn."
Văn phòng luật sư Nam Định, Văn phòng luật sư Hà Nam, Văn phòng luật sư Hà Giang
