Sức khỏe, đời sống: Gói khám sức khỏe định kỳ cho doanh nghiệp bao gồm những gì?

Gói khám sức khỏe định kỳ cho doanh nghiệp được quy định rõ ràng theo Thông tư 14, bao gồm các danh mục khám cơ bản, giúp đánh giá tổng quát tình trạng sức khỏe. Ngoài ra, mỗi doanh nghiệp có thể xây dựng gói khám riêng theo đặc thù nghề nghiệp, hỗ trợ người lao động khám chuyên sâu các vấn đề về sức khỏe, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp.
1. Quy định về hoạt động khám sức khỏe doanh nghiệp
Khám sức khỏe định kỳ là một trong những quyền lợi của người lao động khi làm việc tại mỗi cơ quan, doanh nghiệp. Hàng năm, chủ doanh nghiệp có nghĩa vụ tổ chức khám sức khỏe cho toàn thể người lao động ít nhất 1 lần/năm. Riêng nữ nhân viên được bổ sung vào danh sách khám phụ khoa. Người lao động làm việc trong môi trường độc hại, tiếp xúc với hóa chất hoặc làm công việc nặng nhọc cần được theo dõi định kỳ 2 lần/năm để phòng ngừa bệnh nghề nghiệp.
Việc đảm bảo sức khỏe cho người lao động không chỉ giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực, duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh mà còn là điểm sáng trong chính sách tuyển dụng, giúp công ty thu hút người tài. 


Xem thêm: DỊCH VỤ KHÁM SỨC KHỎE DOANH NGHIỆP ĐỊNH KỲ

1.1. Chi tiết gói khám sức khỏe định kỳ cho doanh nghiệp
Gói khám sức khỏe định kỳ cơ bản quy định tại Thông tư 14 bao gồm đầy đủ các danh mục khám thiết yếu, giúp đánh giá tổng thể tình trạng sức khỏe. Gói khám đáp ứng 2 tiêu chí: đầy đủ và có mức phí hợp lý, phù hợp với mọi đối tượng và trong khả năng chi trả của bất kỳ công ty nào.
Thông thường, một gói khám cơ bản sẽ bao gồm các bước khám như sau:
Khám sức khỏe bao gồm đo chiều cao, cân nặng, huyết áp, đếm mạch, tính chỉ số BMI.
Khám lâm sàng bao gồm các bước: khám nội, khám ngoại, khám da liễu, khám mắt, khám răng, khám tai mũi họng, khám sản phụ khoa…
- Khám cận lâm sàng bao gồm các bước: Xét nghiệm máu (công thức máu, chẩn đoán đái tháo đường, chức năng gan, chức năng thận), xét nghiệm nước tiểu, chụp Xquang phổi.
Kết luận bệnh và phân loại sức khỏe, tư vấn hướng chăm sóc hoặc điều trị trong trường hợp mắc bệnh.
Với các bước khám trên, người lao động có thể nắm được cơ bản tình trạng sức khỏe của mình, tăng hiệu quả điều trị và giảm chi phí khám chữa bệnh. Về phía doanh nghiệp, khám sức khỏe định kỳ giúp bảo vệ nguồn lao động, tạo cơ hội gắn kết giữa các thành viên trong doanh nghiệp, đặc biệt giảm chi phí y tế cũng như chế độ đãi ngộ cho người lao động. động vật bị bệnh.
1.2. Quy trình khám sức khỏe định kỳ
Tại nhiều cơ sở y tế, quy trình khám sức khỏe định kỳ được xây dựng rất khoa học và bài bản, điều này không khó hiểu ngay cả với những người lần đầu đến khám. Với gói khám sức khỏe cơ bản dành cho nhân viên, các bước khám tương đối ngắn gọn và đơn giản:
– Bước 1: Khám lâm sàng tổng quát với bác sĩ. Tại đây, bạn nên thông báo cho bác sĩ về tình trạng sức khỏe hiện tại của mình (bạn có mắc bệnh gì không, đang dùng thuốc gì để điều trị, trong gia đình có ai mắc bệnh mạn tính nguy hiểm không,…) Tất cả những thông tin trên sẽ là cơ sở để bác sĩ nghi ngờ và tìm ra nguy cơ bệnh tiềm ẩn.
Bước 2: Lần lượt tham quan từng chuyên khoa. Lưu ý rằng một số danh sách kiểm tra có yêu cầu riêng và mỗi bệnh nhân cần tuân theo để có kết quả chính xác. Cụ thể, người lao động cần để bụng đói từ 6-8 tiếng trước khi lấy máu. Chị em không khám phụ khoa trong chu kỳ kinh nguyệt, tránh quan hệ tình dục, thụt rửa âm đạo trước khi khám vì có thể ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng.
– Bước 3: Nhận kết quả thăm khám và lắng nghe kết luận của bác sĩ. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngần ngại trao đổi với bác sĩ để được giải đáp thấu đáo.
2. Hiểu sai về đối tượng tham gia kiểm tra định kỳ
Chỉ nhân viên chính thức, hay lãnh đạo công ty mới khám tổng quát? Hay mỗi năm chỉ một lần cho mỗi người? Những quan niệm này có đúng không?
2.1. Người học nghề, tập nghề không được khám sức khỏe định kỳ tại doanh nghiệp
Trong nhiều văn bản pháp luật của Việt Nam đã có quy định về việc kiểm tra tổng quát định kỳ doanh nghiệp. Theo đó, đối tượng người lao động thuộc diện khám sức khỏe định kỳ bao gồm:
- Người lao động được học tập và thực hành công việc
- Người lao động lớn tuổi
- Lao động chưa thành niên
- Người lao động khuyết tật
- Người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc
- Người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp




2.2. Người lao động chỉ được khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm
Tần suất khám tổng quát sẽ khác nhau tùy theo từng nhân viên. Trong điều kiện bình thường, doanh nghiệp sẽ tổ chức sàng lọc 1-2 lần/năm. Đối với những trường hợp đặc biệt sau đây phải khám định kỳ ít nhất 6 tháng/lần: Người lao động làm việc trong môi trường độc hại, công việc nặng nhọc; Lao động chưa thành niên, lao động cao tuổi, lao động tàn tật.